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这是我们公司和工人的劳动纠纷

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  • 作者
    帖子
  • #60
    adminadmin
    管理员

    你好,我们有一个工人去年11月12入职,是以临时工的身份入职,没有签任何协议,因为当时准备让他先做一个月,如果做得好就招为长期工的,然后再签订劳动合同和缴纳社保,在做了十来天后,因为不遵守操作规程,造成左手手指远端骨折,当时给了他两次钱,一次现金,一次公司转账,转账是以工资形式的,今年疫情平稳后,他一直没过来,后来直到5月份才来,然后说手指还没好,让我们赔偿,钱也不多,本来想随便谈谈然后给他的,谁知他是为了录音才谈的,现在闹的仲裁,他的仲裁申请是余我们存在事实劳动关系从入职起到现在,请问这个合理吗

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