这是我们公司和工人的劳动纠纷

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你好，我们有一个工人去年11月12入职，是以临时工的身份入职，没有签任何协议，因为当时准备让他先做一个月，如果做得好就招为长期工的，然后再签订劳动合同和缴纳社保，在做了十来天后，因为不遵守操作规程，造成左手手指远端骨折，当时给了他两次钱，一次现金，一次公司转账，转账是以工资形式的，今年疫情平稳后，他一直没过来，后来直到5月份才来，然后说手指还没好，让我们赔偿，钱也不多，本来想随便谈谈然后给他的，谁知他是为了录音才谈的，现在闹的仲裁，他的仲裁申请是余我们存在事实劳动关系从入职起到现在，请问这个合理吗

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