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合同取消些什么办事程序
(一)按劳动法要求的时间和规定，提早给用人单位发出书面解约通知。如正常现象下，劳动者提早取消劳动合同，应提早三十天书面通知用人单位。
(二)进行工作、业务交接。
(三)清算债权债务关系。关于用人单位来说，除提早解约也需提早三十天通知外，还要留意申请如下办事程序：
1、尽快结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案与社会保险关系的转移。
4、清算债权债务关系。
5、开出终止、取消劳动合同证实书，算作该劳动者按要求享用失业保险待遇与失业登记、求职登记的凭证。证实书应该写明劳动合同限定时间、终止或是取消日期、所担任的工作。假如劳动者规定，用人单位可在证实书中主观的阐明取消劳动合同的起因。
关于这一困惑大家看完本文之后都明白了吧，这也是理论中咱们须明白的一点，能力更优质进行合同取消，同时在法律上也是符合法律的。这就得大家提早打算好相对的办事程序，大家都明白了吧。假如您有别的困惑，欢迎询问工伤专业律师。
