【免费劳动纠纷咨询】关于工伤法律实务知识

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1、在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(1)在工作中遭受别人蓄意挫伤,没办法判定挫伤起因的暂不按工伤解决:A、依据:《对于在工作岗位中遭受蓄意挫伤的是否定定工伤的复函》(2001年1月13日)“对于职工在工作中遭受别人蓄意挫伤是否定定工伤的的困惑,应依据详细现象落实。关于临时不足证据,没办法判定其受挫伤起因是因公还是因私的,可先根据疾病与非因工挂彩、死亡待遇解决。待挫伤起因落实后,再按相关要求进行工伤认定。这里面认定为工伤的,其工伤待遇享用限定时间从受挫伤之日起计算。已享用的疾病与非因工挂彩、死亡待遇,应从工伤保险待遇中扣除”;B、如:夜晚值夜班,在办公室被人杀害,在没能查明死亡起因前不做工伤认定。

(2)在工作时间工作场合内因工作起因被人打伤并不都能认定工伤:A、如因工作起因双方互殴行为(通过暴力处理分岐)即属此类。B、此类看似满足《工伤保险条例》第十四条第三项:“在工作时间与工伤场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤”的要求。C、但依据《治安管理惩戒法》第四十三条“殴打别人,或成心挫伤别人人体的行为是属于违背治安管理的行为”和《工伤保险条例》第十六条第一项“违背治安管理伤亡的不应认定工伤”的要求,此类现象不应认定为工伤。

(3)分清单位的流动和工作的概念:如:单位组织的游览流动一段时间产生机动车事变不可以认定工伤。因单位组织的游览不是工作,不是因工作起因。

2、工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

3、在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

4、患职业病的;(《职业病防治法》有有关要求)

5、因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

6、在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(1)“高低班途中”既包含职工正常工作的高低班途中,也包含职工加班加点的高低班途中。“遭到机动车事变挫伤的”既能够是职工驾驶或乘坐的机动车产生事变形成的,也能够是职工因别的机动车事变形成的。(见对于执行《工伤保险条例》若干困惑的意见)

(2)骑自行车高低班,为规避机动车而未产生机动车事变而受伤的,不予认定工伤;

(3)据《交通事变解决程序要求》(2004公安部第70号令)第二条:“本要求实用于解决汽车在路线上因差错或不测形成的人身伤亡或财富损失的事变”,可知,交通事变不只是由特定的人员违背交通管理法规形成的,也能够是由地震、台风、山洪等不可顺从的自然灾害形成的。

(4)提早下班途中产生机动车事变可认定工伤,但需:A、证实是在下班途中受伤亡(如交接班记载、证人证言等),即满足工伤资格;B、需证实不是自杀自残(如交通事变责任认定);C、私自提早下班虽有了违纪行为,可按企业的管理方法另行解决,但不可以算作工伤认定的限度资格;D、《条例》要求的是高低班途中,而不是高低班时间内。

(5)对高低班道路未再要求是“必经道路”,而只有是正当的高低班道路即可。如:下班途中绕路接孩子产生机动车事变可认定为工伤,因A、生存中职工高低班接送孩子上学或上幼儿园都是合乎道理的事件;B、从单位到学校或幼儿园、再到家是正当的必经道路,整个流程都是在高低班途中这一状态,而不是做其他事件。

(6)不再限定在“路线”上产生事变。

(7)残疾人机动轮椅车、电动自行车不是机动车(见《路线交通平安法》第119条)。

7、法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

二、视同工伤情节:

1、在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(1)“突发疾病”包含各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗公司的首次诊断时间算作突发疾病的起算时间。(见对于执行《工伤保险条例》若干困惑的意见)

(2)高低班途中突发疾病死亡不可以认定为工伤。

(3)没能医疗及尸检鉴定材料证实是否为突发疾病不可以认定为工伤。(即突发疾病后应送医院,不可以回家疗养)

2、在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

3、职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

职工有1、2项情景的,根据《工伤保险条例》要求享用工伤保险待遇;职工有3项情景的,享用除一次性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。(见《条例》第十五条)

三、不认定为工伤或视同工伤情景:

1、因犯罪或是违背治安管理伤亡的;

(1)司机有驾驶证但驾驶的是不满足本人驾驶证容许的型号的汽车,没能违背《治安管理惩戒法》中的要求,虽违背了《情理交通平安法》,若没能到达犯罪的程度,产生事变也可认定为工伤。

(2)司机交通闹事死亡后被检察机关诉讼终止审理的能够认定为工伤(因没能落实是犯罪)。

(3)机动汽车未加入机动车第三者强迫责任险的工伤认定:不违背《治安管理惩戒法》。

(4)没能驾驶执照驾驶汽车产生事变不认定工伤,因属于违背治安管理当受惩戒的行为。(见《治安管理惩戒法》第六十四条).但若没能驾照驾驶汽车和事变没能因果关系则另当别论。

1、醉酒引起伤亡的;

自残或是自杀的。(除前述情景外,据“补偿不究差错”的准则,严重违背操纵规程形成事变挫伤可认定工伤)

王颖13207158710

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