【劳动纠纷赔偿标准】劳动法关于工伤赔偿的流程

【劳动纠纷抵偿规范】

1、向人力资源与社会保证局(原劳动局)办理工伤认定,公司须在事变产生的一个月内申报,假如公司不办理,则工伤职工或是其近亲属在一年间提出认定办理。需呈交资料:工伤认定办理表(劳动局的网站一般有下载)、和用人单位有了劳动关系的证实资料、医疗诊断证实等;

2、假如经过治疗伤情相应稳固后有了残疾、影响劳动才能的,当然办理劳动才能鉴定,向设区的市级劳动才能鉴定委员会提出办理(一般设立在同级人力资源与社会保证局);

3、按照不一样的伤残等级,获得的补偿是不同的。重点的补偿是:医疗费、一次性伤残贴补金、一次性就业贴补金、一次性医疗贴补金、停业留薪期工资、伙食贴补费、护理费等。

4、假如你没能劳动合同及别的证实有了劳动关系的证据,没办法办理工伤认定,能够先办理劳动仲裁确认你和用人单位之间有了劳动关系。经过劳动仲裁确认有了劳动关系后,再办理工伤认定。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿标准】劳动法关于工伤赔偿的流程

赞 (0)