【劳动纠纷赔偿标准】工伤鉴定(伤残等级鉴定)流程

【劳动纠纷抵偿规范】

(1)职工产生工伤,经治疗伤情相应稳固后有了残疾、影响劳动才能的,当然进行劳动才能鉴定。

(2)劳动才能鉴定是指劳动性能阻碍程度与生存自理阻碍程度的等级鉴定。劳动性能阻碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生存自理阻碍分为3个等级:生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理与生存一些不可以自理。

(3)劳动才能鉴定由用人单位、工伤职工或是其直系亲属向设区的市级劳动才能鉴定委员会提出办理,并供给工伤认定决议与职工工伤医疗的相关材料。

(4)设区的市级劳动才能鉴定委员会当然自收到劳动才能鉴定办理之日起60日内作出劳动才能鉴定论断,必要时,作出劳动才能鉴定论断的限定时间能够延伸30日。劳动才能鉴定论断当然尽快送达办理鉴定的单位与个人。

(5)办理鉴定的单位或是个人对设区的市级劳动才能鉴定委员会作出的鉴定论断不服的,能够在收到该鉴定论断之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会提出重新鉴定办理。

(6)自劳动才能鉴定论断作出之日起1年后,工伤职工或是其直系亲属、所在单位或是经办公司以为伤残现象产生变动的,能够办理劳动才能复查鉴定。

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