【劳动纠纷赔偿问题】发生工伤该如何主张权利?

【劳动纠纷抵偿困惑】

劳动法律师解答:首先能够一定的是,单位和你建设了用工关系却不和你签署劳动合同,严重违背了《劳动合同法》的要求,关于你因工受伤不给予享用工伤待遇的做法也是谬误的。你能够通过仲裁与起诉途径主张本人的权利。

劳动争议案需要经过劳动争议仲裁前置程序。办理劳动争议仲裁的时效为一年,即当时人应在知道或是当然知道其权力被损害之日起一年间提出办理。

当时人提出办理后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁判决。当时人对仲裁判决不服的,可自收到判决书15日内向法院提诉讼讼。一方当时人在法活期限内不诉讼又不履行仲裁判决的,另一方当时人可办理法院强迫实施。

你如今主张的是因工伤导致的工伤待遇,按照《工伤保险条例》要求,你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保证行政部门办理工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定办理应在事变挫伤产生之日起一年间提出。从你的来信看,跟前你最需处理的是工伤医疗费的支付困惑。按照法律要求,主张工伤医疗费不超越12个月本市月最低工资规范数额、在仲裁委员会做出判决后、劳动者不诉讼的,仲裁判决即产生法律效能,用人单位不履行的,劳动者可办理强迫实施。如你主张的工伤医疗费未超越上述规范,倡议你在劳动保证行政部门作出工伤认定后可间接就工伤医疗费困惑后行仲裁处理,其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结论出来后再行主张。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷赔偿问题】发生工伤该如何主张权利?

赞 (0)