【专业劳动纠纷律师】最新工伤保险条例邯郸王志达律师

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现行失效的《工伤保险条例》,是由2003年4月27日公布,2004年1月1日失效执行,并和2010年12月20日订正后再次颁布的。订正的一些,自2011年1月1日失效,未订正的一些自2004年1月1日失效。故此,本文为最新批改过的全文供2013年实用。

公布资料:订正资料:

【法规题目】工伤保险条例【订正文件】国务院对于批改《工伤保险条例》的决议

【公布单位】国务院【订正单位】国务院

【发文字号】令第375号【发文字号】令第586号

【公布时间】2003-4-27【订正时间】2010-12-20

【执行时间】2004-1-1【执行时间】2011-1-1

目录:

第一章总则

第二章工伤保险基金

第三章工伤认定

第四章劳动才能鉴定

第五章工伤保险待遇

第六章监视管理

第七章法律责任

第八章附则

全文内容

第一章总则

第一条为了保证因工作遭受事变挫伤或是患职业病的职工获得医疗救治与经济补偿,促成工伤预防与职业痊愈,扩散用人单位的工伤危险,确立本条例。

第二条中华人民共与国境内的企业、事业单位、社会集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织与有雇工的个体经营者(之下称用人单位)当然按照本条例要求加入工伤保险,为本单位全副职工或是雇工(之下称职工)交纳工伤保险费。

中华人民共与国境内的企业、事业单位、社会集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工与个体经营者的雇工,均有按照本条例的要求享用工伤保险待遇的权力。

第三条工伤保险费的征缴根据《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴要求实施。

第四条用人单位当然将加入工伤保险的相关现象在本单位内公示。

用人单位与职工当然遵守相关平安生产与职业病防治的法律法规,实施平安卫生规程与规范,预防工伤事变产生,防止与减轻职业病危害。

职工产生工伤时,用人单位当然采取措施使工伤职工得到尽快救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级之上地区各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门根据国务院相关要求设立的社会保险经办公司(之下称经办公司)详细举行工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门确立工伤保险的新规、规范,当然征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金

第七条工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利率与按照法律归入工伤保险基金的别的经济形成。

第八条工伤保险费按照以支定收、收支平衡的准则,落实费率。

我国按照不一样行业的工伤危险程度落实行业的差异费率,并按照工伤保险费运用、工伤产生率等现象在每位行业内落实若干费率品位。行业差异费率及行业内费率品位由国务院社会保险行政部门确立,报国务院同意后颁布施行。

统筹地方经办公司按照用人单位工伤保险费运用、工伤产生率等现象,实用所属行业内相对的费率品位落实单位缴费费率。

第九条国务院社会保险行政部门当然活期深入认识全国各统筹地方工伤保险基金收支现象,尽快提出重新调配行业差异费率及行业内费率品位的方案,报国务院同意后颁布施行。

第十条用人单位当然按时交纳工伤保险费。职工个人不交纳工伤保险费。

用人单位交纳工伤保险费的金额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以根据工资总额交纳工伤保险费的行业,其交纳工伤保险费的详细模式,由国务院社会保险行政部门要求。

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地方、生产活动性要大些的行业,能够采取相应集中的模式异地加入统筹地方的工伤保险。详细方法由国务院社会保险行政部门会同相关行业的主管部门确立。

第十二条工伤保险基金存入社会保证基金财政专户,可使用的本条例要求的工伤保险待遇,劳动才能鉴定,工伤预防的宣传、培训等价格,还有法律、法规要求的可使用的工伤保险的别的价格的支付。

工伤预防价格的提取比例、运用与管理的详细方法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、平安生产监视管理等部门要求。

任何单位或是个人不得将工伤保险基金可使用的投资经营、兴建或是改建办公场合、发放奖金,或是挪作别的用处。

第十三条工伤保险基金当然留有肯定比例的储藏金,可使用的统筹地方重大事变的工伤保险待遇支付;储藏金缺乏支付的,由统筹地方的人民政府垫付。储藏金占基金总额的详细比例与储藏金的运用方法,由省、自治区、直辖市人民政府要求。

第三章工伤认定

第十四条职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

第十五条职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情景的,根据本条例的相关要求享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的,根据本条例的相关要求享用除一次性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工满足本条例第十四条、第十五条的要求,然而有下面所展示的情景之一的,不得认定为工伤或是视同工伤:

(一)成心犯罪的;

(二)醉酒或是吸毒的;

(三)自残或是自杀的。

第十七条职工产生事变挫伤或是根据职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病,所在单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报社会保险行政部门批准,办理时限能够适当延伸。

用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其近亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位地点统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。

根据本条第一款要求当然由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事宜,按照属地准则由用人单位地点的设区的市级社会保险行政部门申请。

用人单位未在本条第一款要求的时限内呈交工伤认定办理,在此一段时间产生满足本条例要求的工伤待遇等相关价格由该用人单位累赘。

第十八条提出工伤认定办理当然呈交下面所展示的资料:

(一)工伤认定办理表;

(二)和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)的证实资料;

(三)医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。

工伤认定办理表当然包含事变产生的时间、所在地、起因还有职工挫伤程度等基本现象

工伤认定办理人供给资料不残缺的,社会保险行政部门当然一次性书面告知工伤认定办理人须补正的全副资料。办理人根据书面告知规定补正资料后,社会保险行政部门当然受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定办理后,按照审核须能够对事变挫伤进行考察核实,用人单位、职工、工会组织、医疗公司还有相关部门当然予以帮助。职业病诊断与诊断争议的鉴定,按照职业病防治法的相关要求实施。对按照法律取得职业病诊断证实书或是职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行考察核实。

职工或是其近亲属以为是工伤,用人单位不以为是工伤的,由用人单位承当举证责任

第二十条社会保险行政部门当然自受理工伤认定办理之日起60日内作出工伤认定的决议,并书面通知办理工伤认定的职工或是其近亲属与该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的现实明白、权力义务明白的工伤认定办理,当然在15日内作出工伤认定的决议。

作出工伤认定决议须以司法机关或是相关行政主管部门的论断为依据的,在司法机关或是相关行政主管部门尚未作出论断一段时间,作出工伤认定决议的时限停止。

社会保险行政部门工作人员和工伤认定办理人 有好处害关系的,当然逃避。

第四章劳动才能鉴定

第二十一条职工产生工伤,经治疗伤情相应稳固后有了残疾、影响劳动才能的,当然进行劳动才能鉴定。

第二十二条劳动才能鉴定是指劳动性能阻碍程度与生存自理阻碍程度的等级鉴定。

劳动性能阻碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生存自理阻碍分为三个等级:生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理与生存一些不可以自理。

劳动才能鉴定规范由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门确立。

第二十三条劳动才能鉴定由用人单位、工伤职工或是其近亲属向设区的市级劳动才能鉴定委员会提出办理,并供给工伤认定决议与职工工伤医疗的相关材料。

第二十四条省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会与设区的市级劳动才能鉴定委员会别离由省、自治区、直辖市与设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办公司代表还有用人单位代表组成。

劳动才能鉴定委员会建设医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员当然具有下面所展示的资格:

(一)具备医疗卫生高级专业技术职务任职条件;

(二)把握劳动才能鉴定的有关常识;

(三)具备良优质职业道德。

第二十五条设区的市级劳动才能鉴定委员会收到劳动才能鉴定办理后,当然从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取3名或是5名有关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动才能鉴定委员会按照专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动才能鉴定论断;必要时,能够委托具有条件的医疗公司帮助进行相关的诊断。

设区的市级劳动才能鉴定委员会当然自收到劳动才能鉴定办理之日起60日内作出劳动才能鉴定论断,必要时,作出劳动才能鉴定论断的限定时间能够延伸30日。劳动才能鉴定论断当然尽快送达办理鉴定的单位与个人。

第二十六条办理鉴定的单位或是个人对设区的市级劳动才能鉴定委员会作出的鉴定论断不服的,能够在收到该鉴定论断之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会提出重新鉴定办理。省、自治区、直辖市劳动才能鉴定委员会作出的劳动才能鉴定论断为最终论断。

第二十七条劳动才能鉴定工作当然主观、公正。劳动才能鉴定委员会组成人员或是加入鉴定的专家和当时人 有好处害关系的,当然逃避。

第二十八条自劳动才能鉴定论断作出之日起1年后,工伤职工或是其近亲属、所在单位或是经办公司以为伤残现象产生变动的,能够办理劳动才能复查鉴定。

第二十九条劳动才能鉴定委员会按照本条例第二十六条与第二十八条的要求进行重新鉴定与复查鉴定的限定时间,按照本条例第二十五条第二款的要求实施。

第五章工伤保险待遇

第三十条职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。

职工治疗工伤当然在签署代办协定的医疗公司就医,现象紧急时能够先到就近的医疗公司急救。

治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视管理部门等部门要求。

职工住院治疗工伤的伙食贴补费,还有经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医需求的交通、食宿价格从工伤保险基金支付,基金支付的详细规范由统筹地方人民政府要求。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享用工伤医疗待遇,根据基本医疗保险方法解决

工伤职工到签署代办协定的医疗公司进行工伤痊愈的价格,满足要求的,从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决议后产生行政复议、行政起诉的,行政复议与行政起诉一段时间不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗价格。

第三十二条工伤职工因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具,需求价格根据我国要求的规范从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认须生存护理的,从工伤保险基金按月支付生存护理费。

生存护理费根据生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理或是生存一些不可以自理3个不一样等级支付,其规范别离为统筹地方上年度职工月平均工资的50%、40%或是30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位,享用之下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为:一级伤残为27个月的自己工资,二级伤残为25个月的自己工资,三级伤残为23个月的自己工资,四级伤残为21个月的自己工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,规范为:一级伤残为自己工资的90%,二级伤残为自己工资的85%,三级伤残为自己工资的80%,四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工到达退休岁数并申请退休办事程序后,停发伤残津贴,根据我国相关要求享用基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位与职工个人以伤残津贴为基数,交纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享用之下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为:五级伤残为18个月的自己工资,六级伤残为16个月的自己工资;

(二)保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为:五级伤残为自己工资的70%,六级伤残为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享用之下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为:七级伤残为13个月的自己工资,八级伤残为11个月的自己工资,九级伤残为9个月的自己工资,十级伤残为7个月的自己工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗贴补金,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金。一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。

第三十八条工伤职工工伤复发,确认须治疗的,享用本条例第三十条、第三十二条与第三十三条要求的工伤待遇。

第三十九条职工因工死亡,其近亲属根据下面所展示的要求从工伤保险基金领取丧葬贴补金、供养亲属抚恤金与一次性工亡贴补金:

(一)丧葬贴补金为6个月的统筹地方上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金根据职工自己工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供给重点生存起源、无劳动才能的亲属。规范为:夫妻双方每月40%,别的亲属每人每月30%,孤寡老人或是孤儿每人每月在上述规范的根底上加大10%。核定的各供养亲属的抚恤金之与不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门要求;

(三)一次性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布款入的20倍。

伤残职工在停业留薪期内因工伤引起死亡的,其近亲属享用本条第一款要求的待遇。

一级至四级伤残职工在停业留薪期满后死亡的,其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项要求的待遇。

第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由统筹地方社会保险行政部门按照职工平均工资与生存价格变动等现象适时重新调配。重新调配方法由省、自治区、直辖市人民政府要求。

第四十一条职工因工外出一段时间产生事变或是在抢险救灾中着落不明的,从事变产生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生存有难点的,能够预支一次性工亡贴补金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,根据本条例第三十九条职工因工死亡的要求解决。

第四十二条工伤职工有下面所展示的情景之一的,中止享用工伤保险待遇:

(一)丢失享用待遇资格的;

(二)拒不承受劳动才能鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

第四十三条用人单位分立、兼并、转让的,继承单位当然承当原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经加入工伤保险的,继承单位当然到外地经办公司申请工伤保险变更登记。

用人单位实行承包运营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承当。

职工被借调一段时间遭到工伤事变挫伤的,由原用人单位承当工伤保险责任,但原用人单位和借调单位能够商定补偿方法。

企业破产的,在破产清理时按照法律拨付当然由单位支付的工伤保险待遇价格。

第四十四条职工被差遣出境工作,依据返回我国或是地方的法律当然加入外地工伤保险的,加入外地工伤保险,其中国工伤保险关系停止;不可以加入外地工伤保险的,其中国工伤保险关系不停止。

第四十五条职工重新产生工伤,按照要求当然享用伤残津贴的,根据新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇。

第六章监视管理

第四十六条经办公司详细举行工伤保险事务,履行下面所展示的职责:

(一)按照省、自治区、直辖市人民政府要求,征收工伤保险费;

(二)核对用人单位的工资总额与职工人数,申请工伤保险登记,并负责保留用人单位缴费与职工享用工伤保险待遇现象的记载;

(三)进行工伤保险的考察、统计;

(四)根据要求管理工伤保险基金的支出;

(五)根据要求核定工伤保险待遇;

(六)为工伤职工或是其近亲属免费供给询问代办。

第四十七条经办公司和医疗公司、辅佐器具配置公司在对等商谈的根底上签署代办协定,并颁布签署代办协定的医疗公司、辅佐器具配置公司的名单。详细方法由国务院社会保险行政部门别离会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门确立。

第四十八条经办公司根据协定与我国相关目录、规范对工伤职工医疗价格、痊愈价格、辅佐器具价格的运用现象进行核对,并按时足额结算价格。

第四十九条经办公司当然活期颁布工伤保险基金的收支现象,尽快向社会保险行政部门提出重新调配费率的倡议。

第五十条社会保险行政部门、经办公司当然活期听取工伤职工、医疗公司、辅佐器具配置公司还有社会各界对改进工伤保险工作的意见。

第五十一条社会保险行政部门按照法律对工伤保险费的征缴与工伤保险基金的支付现象进行监视查看。

财政部门与审计机关按照法律对工伤保险基金的收支、管理现象进行监视。

第五十二条任何组织与个人对相关工伤保险的不合法行为,有权告发。社会保险行政部门对告发当然尽快考察,根据要求解决,并为告发人窃密。

第五十三条工会组织按照法律保护工伤职工的符合法律权利,对用人单位的工伤保险工作实行监视。

第五十四条职工和用人单位产生工伤待遇方面的争议,根据解决劳动争议的相关要求解决。

第五十五条有下面所展示的情景之一的,相关单位或是个人能够按照法律办理行政复议,也能够按照法律向人民法院提起行政起诉:

(一)办理工伤认定的职工或是其近亲属、该职工所在单位对工伤认定办理不予受理的决议不服的;

(二)办理工伤认定的职工或是其近亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的;

(三)用人单位对经办公司落实的单位缴费费率不服的;

(四)签署代办协定的医疗公司、辅佐器具配置公司以为经办公司未履行相关协定或是要求的;

(五)工伤职工或是其近亲属对经办公司核定的工伤保险待遇有异议的。

第七章法律责任

第五十六条单位或是个人违背本条例第十二条要求挪用工伤保险基金,形成犯罪的,按照法律查究刑事责任;尚不形成犯罪的,按照法律给予处罚或是纪律处罚。被挪用的基金由社会保险行政部门追回,并入工伤保险基金;没收的不合法所得按照法律上缴国库。

第五十七条社会保险行政部门工作人员有下面所展示的情景之一的,按照法律给予处罚;情节严重,形成犯罪的,按照法律查究刑事责任:

(一)无合理理由不受理工伤认定办理,或是弄虚作假将不满足工伤资格的人员认定为工伤职工的;

(二)未妥善保存办理工伤认定的证据资料,以致相关证据灭失的;

(三)收受当时人财物的。

第五十八条经办公司有下面所展示的行为之一的,由社会保险行政部门命令改过,对间接负责的主管人员与别的责任人员按照法律给予纪律处罚;情节严重,形成犯罪的,按照法律查究刑事责任;形成当时人经济损失的,由经办公司按照法律承当抵偿责任:

(一)未按要求保留用人单位缴费与职工享用工伤保险待遇现象记载的;

(二)不按要求核定工伤保险待遇的;

(三)收受当时人财物的。

第五十九条医疗公司、辅佐器具配置公司不按代办协定供给代办的,经办公司能够取消代办协定。

经办公司不按时足额结算价格的,由社会保险行政部门命令改过;医疗公司、辅佐器具配置公司能够取消代办协定。

第六十条用人单位、工伤职工或是其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗公司、辅佐器具配置公司骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门命令退还,处骗取数额2倍之上5倍之下的罚钱;情节严重,形成犯罪的,按照法律查究刑事责任。

第六十一条从事劳动才能鉴定的组织或是个人有下面所展示的情景之一的,由社会保险行政部门命令改过,处2000元之上1万元之下的罚钱;情节严重,形成犯罪的,按照法律查究刑事责任:

(一)供给虚假鉴定意见的;

(二)供给虚假诊断证实的;

(三)收受当时人财物的。

第六十二条用人单位按照本条例要求当然加入工伤保险而未加入的,由社会保险行政部门命令限期加入,补缴当然交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;超出期限仍不交纳的,处欠缴金额1倍之上3倍之下的罚钱。

按照本条例要求当然加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。

用人单位加入工伤保险并补缴当然交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金与用人单位按照本条例的要求支付新产生的价格。

第六十三条用人单位违背本条例第十九条的要求,拒不帮助社会保险行政部门对事变进行考察核实的,由社会保险行政部门命令改过,处2000元之上2万元之下的罚钱。

第八章附则

第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位间接支付给本单位全副职工的劳动报酬总额。

本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

第六十五条公务员与参照公务员法管理的事业单位、社会集团的工作人员因工作遭受事变挫伤或是患职业病的,由所在单位支付价格。详细方法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门要求。

第六十六条无营业执照或是未经按照法律登记、备案的单位还有被按照法律撤消营业执照或是撤销登记、备案的单位的职工遭到事变挫伤或是患职业病的,由该单位向伤残职工或是死亡职工的近亲属给予一次性抵偿,抵偿规范不得低于本条例要求的工伤保险待遇;用人单位不得运用童工,用人单位运用童工形成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或是童工的近亲属给予一次性抵偿,抵偿规范不得低于本条例要求的工伤保险待遇。详细方法由国务院社会保险行政部门要求。

前款要求的伤残职工或是死亡职工的近亲属就抵偿金额和单位产生争议的,还有前款要求的童工或是童工的近亲属就抵偿金额和单位产生争议的,根据解决劳动争议的相关要求解决。

第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已遭到事变挫伤或是患职业病的职工尚未结束工伤认定的,根据本条例的要求实施。

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