【劳动纠纷律师费用】员工工伤期间工资发放标准

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工伤一段时间的工资发放规范:

《工伤保险条例》第二十九条要求:

职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费;

经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医的,需求交通、食宿价格由所在单位根据本单位职工因公出差规范报销。

第三十三条职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。

第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位间接支付给本单位全副职工的劳动报酬总额。

本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

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