【劳动纠纷赔偿问题】员工发生工伤后如何快速处理

【劳动纠纷抵偿困惑】

员工产生工伤后怎么迅速解决

一、事变挫伤产生后,单位主管及共事应帮助受挫伤员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危殆的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告,详述事变产生经过。

三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定办理,并依要求办理医疗贴补。工伤认定办理的有关材料如下:

1.工伤认定办理表;

2.工伤员工的身份证复印件;

3.工伤员工的首次诊疗记载原件、复印件;

4.工伤员工的劳动关系证实原件及复印件、受伤当月的考勤记载;

5.见证人的证人证言(2人)与证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

四、申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份(正背面),一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗价格单据及对应的价格明细清单、门诊处方;

4.定点医院开具的诊断证实与出院证实、门诊病历、报告;

5.用人单位银行帐号材料;

6.工伤职工自己银行帐号材料;

7.领取有关待遇需要呈交的别的材料。

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