【劳动纠纷律师收费标准】工伤赔偿是按照工资赔偿吗

【劳动纠纷律师收费规范】

应按自己理论工资计算,如用人单位少缴了形成职工待遇的减轻,当然由用人单位承当抵偿责任。

工伤抵偿的平均工资计算办法

《工伤保险条例》落实的自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险公司在征收各条社会保险费与发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资算作计算依据的。对单位来讲,社会保险价格的交纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人来讲,则是指由社会保险费征缴部门核定的自己工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差别,在计算自己工资时,须缩小过高和过低款入人群的缴费差别。《工伤保险条例》要求,自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算

工伤抵偿内容有哪些

(一)用人单位负责抵偿的一些

1,停业留薪期工资(工伤前12个月平均工资)

2,护理费(护理人工资或护工工资)

3,劳动关系取消或终止后的一次性就业贴补金

(二)工伤保险基金负责抵偿的一些

1,交通费(实报实销)

2,伙食贴补费

3,一次性伤残贴补金

4,劳动关系取消或终止后的一次性医疗贴补金

5,医疗费;辅佐器具费,取消或终止劳动关系时离退休5年间的,假如劳动者不是由于劳动合同法38条为理由而提出取消的每年递减20%

工伤认定决议几日内作出

工伤认定办理人供给的办理资料残缺,属于劳动保证行政部门管辖规模且在受理时效内的,劳动保证行政部门当然自受理工伤认定办理之日起60日内作出工伤认定的决议,关于现实明白、权力义务明白的工伤认定办理,当然在15日内作出,并自工伤认定决议作出之日起20个工作日内,将工伤认定决议送达工伤认定办理人还有受挫伤职工(或其直系亲属)与用人单位,并抄送社会保险经办公司。认定为工伤或是视同工伤的,发给由省劳动保证行政部门对立印制的《工伤证》,不收取价格。

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