【劳动纠纷赔偿解答】公务员工伤有哪些法律规定,哪些属于工伤

【劳动纠纷抵偿解答】

一、公务员工伤有哪些法律要求,哪些属于工伤

公务员产生工伤重点实用《公务员法》。《公务员法》第七十七条要求:我国建设公务员保险制度,保证公务员在退休、患病、工伤、生养、失业等现象下获得帮忙与补偿。

公务员因公致残的,享用我国要求的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或是病故的,其亲属享用我国要求的抚恤与虐待。

二、工伤规模

根据《工伤保险条例》第十四条的要求,职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工伤场合内,因履行工作职责而遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

根据《工伤保险条例》第十五条要求,职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情景的视同工伤,并根据本条例的相关要求享用工伤待遇。

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