【免费咨询劳动纠纷律师】员工发生工伤后应如何处理?

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一、尽快申请工伤认定:

1、属于工伤事变情景的:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(八)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(九)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(十)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

2、申请工伤事变的过程:用人单位应在事变产生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门申请工伤认定办理,假如用人单位未在一个月内办理工伤认定,工伤职工或是其近亲属、工会组织在事变挫伤产生之日起1年间办理工伤认定。

二、落实工伤待遇

工伤待遇重点包含如下多个项目:一次性伤残贴补金、一次性就业贴补金、一次性医疗贴补金还有停业留薪一段时间的工资。

假如用人单位为员工交纳了社会保险,一次性伤残贴补金与一次性医疗贴补金由社保核心支付;一次性就业贴补金由用人单位支付。若用人单位未为员工交纳了社会保险,上述三项价格均由用人单位承当。

特别揭示的是:一次性就业贴补金、一次性医疗贴补金需劳动者和用人单位取消劳动关系,或是双方的劳动合同到规定时间未续签为支付前提。

停业留薪一段时间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停业留薪(须医院开具病假单或其休假凭证)。

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