【免费劳动纠纷咨询】工伤事故处理流程

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产生工伤事变后,企业单位要尽快报告工伤与职业病现象,不得瞒报与漏报;其次,工伤职工或其亲属办理认定工伤与享用工伤待遇;第三,企业工会组织能够代表工伤职工提出办理。要求三个渠道办理报告,既表现了工伤保险的权力和义务,也是避免企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间规定:从工伤事变产生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内办理。在此时间之内,报告与办理要越快越好,这 有好处于尽快考察取证, 有好处于工伤职工尽快享用相关待遇。

考察取证与认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告与办理后,应放松考察取还,一般应在7日内,非凡现象下延至30日,作出是否定定工伤的论断,认定工伤以书面形式通知。考察取证资料要包含:职工办理并对相关困惑进行核实;医院或医疗公司治疗工伤与职业病的诊断书及相关材料;企业的工伤报告与现场考察现象。

工伤争议解决:对两种争议应实用不一样的程序。一是企业单位不一样意工伤职工的规定时,职工或其亲属应向外地劳动争议仲裁委员会办理仲裁。对仲裁论断不服的,双方当时人应向法院上诉。二是企业或职工关于外地劳动行政部门与社会保险经办公司认定工伤或是确认支付待遇的决议不服的,应向上一级劳动行政部门办理行政复议;对行政复议论断不服的,向法院提出行政起诉。

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