【劳动纠纷律师咨询】工伤后继续在单位工作的怎么补偿

【劳动纠纷律师询问】

工伤后持续在单位工作的如何补偿

《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人单位不可以取消劳动关系,当然安排力所能及的工作。

五至六级残疾职工,经工伤职工自己提出或是在用人单位敞开破产时,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或是职工自己提出取消劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业贴补金与工伤医疗贴补金,并终结工伤保险关系。

(一)一次性伤残就业贴补金。按自己工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。

(二)一次性工伤医疗贴补金。按自己工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。

看完本文之后,关于这一困惑大家都明白了吧。在理论中咱们须从本文的内容讲解中来进行深入认识。关于劳动者就得明白这里面的抵偿困惑,能力知道本人应该得到多少钱的抵偿,免得本人的利益遭到损失。假如您有别的困惑,欢迎询问工伤专业律师。

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