【免费劳动纠纷咨询】工伤轻微伤一般赔偿多少钱

【免费劳动纠纷询问】

工伤细微伤一般抵偿多少钱

细微工伤是不形成伤残等级的工伤,就是不影响劳动才能,没能医疗依赖与生存自理阻碍,只是享有工伤医疗与停业留薪等待遇。

一、工伤医疗

1、治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的,从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按所在省市要求的规范支付住院伙食贴补费;

二、停业留薪期

1、工伤职工治疗工伤,中止工作一段时间,按遭受事变挫伤前正常工作一段时间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

2、工伤职工住院初期有生存自理阻碍的,由所在单位负责护理。

用人单位没能加入工伤保险的,一切价格由用人单位承当。

法律依据:

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。

职工治疗工伤当然在签署代办协定的医疗公司就医,现象紧急时能够先到就近的医疗公司急救。

治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视管理部门等部门要求。

职工住院治疗工伤的伙食贴补费,还有经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医需求的交通、食宿价格从工伤保险基金支付,基金支付的详细规范由统筹地方人民政府要求。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享用工伤医疗待遇,根据基本医疗保险方法解决。

工伤职工到签署代办协定的医疗公司进行工伤痊愈的价格,满足要求的,从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。

治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的,从工伤保险基金支付。假如你现象相当简单,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【免费劳动纠纷咨询】工伤轻微伤一般赔偿多少钱

赞 (0)