【劳动纠纷律师费用】员工指派期间发生工伤怎么处理

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能够去外地的社保部门进行工伤认定,看本人是和差遣公司还是理论的用工单位之间有了劳动关系;

一劳动者虽和用工单位没办法律关系,但假如劳动者产生工伤、死亡、医疗等非凡现象,必要时,用工单位得代行劳务差遣单位职责,尽快支付有关价格,妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动差遣,波及他国的对外劳务差遣,均需要用工单位申请差遣单位对劳动者应渎职责,是后,用工单位再和差遣单位按照合同进行结算。

用工单位和差遣单位之间的关系,重点应留意对劳动者的责任界限,各条价格的支付,特别是劳动者的劳动维护,波及工伤、医疗、不测挫伤等保险事宜,还有劳动者在差遣一段时间的平安保证等,应加以明白。

用工单位和劳动者之间未达成劳动合同关系,对劳动者的义务应由差遣单位累赘。为履行便利起见,或许会将差遣单位的一些义务转委托给用工单位代为承当,用工单位当然留意对劳动者的平安维护,有关价格的尽快发放,维护劳动者的劳动权力。但应防止权力义务界限不清,让别人误以为和劳动者达成劳动合同关系,承当本属于差遣单位的责任与义务。

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