【劳动纠纷律师咨询】如何申请工伤认定

【劳动纠纷律师询问】

怎么办理工伤认定

在要求的限定时间,根据法定规定的资格,用人单位或受伤职工向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

一、办理工伤认定的限定时间及办理人

《工伤保险条例》第17条要求,职工产生事变挫伤或是根据职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病,所在单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位地点统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

二、呈交办理工伤资料

提出工伤认定办理当然写上《工伤认定申报登记表》、《工伤认定办理表》、《工伤申报证据清单》。并呈交下面所展示的资料:

1.《劳动合同书》复印件,或制定现实劳动关系的有作用的证实,

2.受挫伤职工《职工居民身份证》复印件;

3.医疗公司开出的受挫伤后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4.两人之上旁证证实(证人证言)

5.属于下面所展示的现象的还应供给有关证实资料:

(1)因工外出一段时间,因为工作起因,遭到交通事变或其它不测挫伤的,需呈交如“派工单”、“出差通知书”,或是其它能证实因工外出的“原始证实”资料;

(2)属于高低班受机动车事变挫伤的,需呈交高低班的作息时间表、单位至职工居住地的正常道路图;公安交通管理部门的《交通事变责任认定书》与《交通事变侵害抵偿调停书》;个人驾驶机动车产生交通事变的,需供给机动车驾驶证;

(3)属于交通事闹事逃逸的,需呈交公安交通管理部门的有关证实;

(4)属于借用、劳务输出人员,需呈交双方单位的协定书;借用或劳务输入单位的事变考察报告;并由劳动关系所在单位申报并呈交劳动合同文本或其它建设劳动关系的有作用的证实;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定办理的,还需呈交有作用的的委托证实、直系亲属关系证实;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定办理的,还需呈交单位工会讲解信、申请人身份证实;

6.区工伤申报经办部门在接到申诉人供给的资料后,仔细审查,对资料残缺、满足申报资格的,开具《受理通知书》,并报送市劳动与社会保证局审查认定;对不满足工伤受理规模的,开出《不予受理通知书》,并告知其不予受理的起因,还有相对的接济途径。

之上就是工伤编者整顿的有关回答,指盼能够帮忙有须的人。假如对此以及别的法律困惑或是现象相当简单,欢迎来工伤进行律师询问,也能够拨打华律询问热线电话进行法律询问。

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