【免费劳动纠纷咨询】教师工伤认定标准

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老师工伤认定规范

第十四条职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

第十五条职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定后享用工伤保险待遇的详细抵偿规模包含:

医疗费、交通食宿费、痊愈治疗费、辅佐器具费、停业留薪(原工资、福利待遇不变,由所在单位按月支付)、护理费、一次性伤残贴补金、一次性伤残就业贴补金、一次性工伤医疗贴补金。如学校为劳动者加入了工伤保险的,由工伤保险基金支付,未加入工伤保险的,由用人单位支付。单位拒付的,可凭工伤认定论断与劳动才能鉴定论断向劳动争议仲裁委员会办理仲裁直至法院诉讼规定支付并强迫实施。

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