【劳动纠纷赔偿解答】工伤赔偿里面有工伤工资吗

【劳动纠纷抵偿解答】

工伤抵偿里面有没能工伤工资

工伤抵偿里面有工伤工资。停业留薪期一段时间(工伤治疗、痊愈一段时间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超越24个月。形成一般挫伤(未到达残疾)的抵偿医疗费、伤者住院一段时间的伙食贴补费、生存护理费、工伤一段时间的工资、交通食宿费。

工伤抵偿的要求

这一困惑相当广泛,波及到抵偿的规模、程序、主体等方面。首先说一下抵偿的规模,重点包含:医疗费、住院伙食贴补费、交通、食宿费、辅佐器具价格、停业留薪期工资、停业留薪期护理费、一次性伤残贴补金、劳动关系取消的,波及一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金,产生工亡的,还包含被抚养亲属的抚恤金。其次说一下抵偿的程序,这相应来说相当漫长,产生工伤后,用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定办理。假如单位不办理的话工伤者肯定要在事变产生之日起一年间向劳动部门提出办理。工伤认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县之上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。按照鉴定结论,计算抵偿规范。最后再说一下抵偿的主体,假如单位交纳过工伤保险,除停业留薪期的工资及一次性就业贴补金须公司支付外,别的项目一般都是由工伤保险支付的;假如单位未替劳动者申请工伤保险开户的,所波及的一切抵偿应全副由单位承当;假如单位替劳动者申请过工伤保险登记只是未交纳保险价格的,劳动者产生工伤后能尽快补缴的,有关价格由社保与公司商谈承当。

从之上分析,咱们能够看出工伤抵偿当中是包括有工伤疗伤痊愈一段时间的工资,所以当发现本人的工伤抵偿当中没能包括工伤工资的,能够抉择询问有关专业律师,帮助通过法律伎俩保护本人的符合法律权利,工伤也供给律师在线询问代办,欢迎您进行法律询问。

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