【劳动纠纷律师】工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗

【劳动纠纷律师】

工伤事变达成抵偿协定,还能反悔让法院撤销吗

律师分析:

本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级,应获得一次性伤残贴补金为7个月工资,一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金为十个月统筹地方上年度平均工资,其金额远远超过协定商定的3000元抵偿金。本案中,双方就工伤侵害达成的抵偿协定虽具备一般合同的属性,但本案的解决并非对准简略的债权债务关系,而是波及劳动者的生活权利,综合思考之上要素,偏向于以为,双方签署的抵偿协定引起双方的权力义务不平等,会使牛先生的亲戚遭受重大损失,显失偏心。

详细案例

我有一个亲戚是四川的,他在外地一所小工厂打工,在工作时产生工伤,因为小工厂没能给工人们上工伤保险,刚一出事变,工厂老板就找中间人给我亲戚说与,指盼“大事化小、小事化了”,除报销了1000多元门诊医疗费外,工厂另赔了我亲戚3000元钱。双方还为此签署了工伤抵偿协定,协定称,抵偿金额包含一次性伤残贴补金、一次性伤残就业贴补金与医疗贴补金,结清后今后双方两不相欠,不得反悔。

我亲戚拿钱后回家持续疗养,没想到伤势变化日趋严重,又住院持续治疗。事后,我的亲戚向外地劳动和社会保证局办理了工伤认定,后经外地劳动才能和鉴定委员会鉴定,被定为十级伤残。亲戚询问外地律师获悉,根据外地工伤抵偿计算规范,除医疗费外,十级伤残的各条抵偿应在5万元上下。我想深入认识的是,我的亲戚已经和对方签过协定,还能反悔向法院请求撤销该协定吗?

法规链接:

《最高人民法院对于审理劳动争议案件实用法律若干困惑的解释(三)》要求,劳动者和用人单位就取消或终止劳动合同申请有关办事程序、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或是抵偿金等达成的协定,不违背法律、行政法的强迫性要求,且不有了欺诈、胁迫或乘人之危等情景的,应认定有作用的。前款协定有了重大误会或是显失偏心的,当时人请求撤销的,人民法院应予支助。根据这一要求,牛先生和工厂签署的协定尽管不有了违背法律、行政法的强迫性要求等情景,但由于显失偏心,是能够向法院请求撤销协定的。

之上就是华律编者为大家整顿的相关工伤抵偿反悔的常识,假如您以及更多的疑难,能够询问工伤专业劳开工伤律师,或是间接委托工伤律师帮您解脱法律困境。

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