【劳动纠纷律师】什么情况下受伤属于工伤

【劳动纠纷律师】

《工伤保险条例》第十四条职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

第十五条职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

社会保险行政部门认定下面所展示的情景为工伤的,人民法院应予支助:

(一)职工在工作时间与工作场合内遭到挫伤,用人单位或是社会保险行政部门没能证据证实是非工作起因引起的;

(二)职工加入用人单位组织或是受用人单位指派加入别的单位组织的流动遭到挫伤的;

(三)在工作时间内,职工来往于几个和其工作职责有关的工作场合之间的正当区域因工遭到挫伤的;

(四)别的和履行工作职责有关,在工作时间及正当区域内遭到挫伤的。

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