【劳动纠纷赔偿解答】工伤的申报流程

【劳动纠纷抵偿解答】

工伤的申报过程

一、职工产生工伤或是患职业病的,用人单位当然自事变挫伤产生之日或是被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保证行政部门申报。用人单位不按要求申报的,工伤职工或是其亲属、工会组织在1年之内,也能够间接向劳动部门提出工伤认定办理。

二、提出工伤认定办理当然写上《工伤认定申报登记表》、《工伤认定办理表》、《工伤申报证据清单》。并呈交下面所展示的资料:

1、《劳动合同书》复印件,或制定现实劳动关系的有作用的证实,

2、受挫伤职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗公司开出的受挫伤后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人之上旁证证实(证人证言)

5、属于下面所展示的现象的还应供给有关证实资料:

(1)、因工外出一段时间,因为工作起因,遭到交通事变或其它不测挫伤的,需呈交如“派工单”、“出差通知书”,或是其它能证实因工外出的“原始证实”资料;

(2)、属于高低班受机动车事变挫伤的,需呈交高低班的作息时间表、单位至职工居住地的正常道路图;公安交通管理部门的《交通事变责任认定书》与《交通事变侵害抵偿调停书》;个人驾驶机动车产生交通事变的,需供给机动车驾驶证;

(3)、属于交通事闹事逃逸的,需呈交公安交通管理部门的有关证实;

(4)、属于借用、劳务输出人员,需呈交双方单位的协定书;借用或劳务输入单位的事变考察报告;并由劳动关系所在单位申报并呈交劳动合同文本或其它建设劳动关系的有作用的证实;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定办理的,还需呈交有作用的的委托证实、直系亲属关系证实;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定办理的,还需呈交单位工会讲解信、申请人身份证实;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人供给的资料后,仔细审查,对资料残缺、满足申报资格的,开具《受理通知书》,并报送广州市劳动与社会保证局审查认定;对不满足工伤受理规模的,开出《不予受理通知书》。

7.社会保险行政部门当然自受理工伤认定办理之日起60日内作出工伤认定的决议,并书面通知办理工伤认定的职工或是其近亲属与该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的现实明白、权力义务明白的工伤认定办理,当然在15日内作出工伤认定的决议。

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