【劳动纠纷赔偿解答】工伤鉴定5级赔多少钱

【劳动纠纷抵偿解答】

一、工伤鉴定5级赔多少钱

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残贴补金,规范为:五级伤残为16个月的自己工资,六级伤残为14个月的自己工资;

2、保存和用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,规范为:五级伤残为自己工资的70%,六级伤残为自己工资的60%,并由用人单位根据要求为其交纳应交纳的各条社会保险费。伤残津贴理论数额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出,该职工能够和用人单位取消或是终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。

二、认定工伤的七种法定情景

依据《工伤保险条例》第十四条要求,当然认定为工伤的法定情景有七种:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

三、工伤认定程序

由社会保险经办公司对工伤(亡)事变进行考察落实是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面许可为工伤的,又没能投工伤保险的现象下,能够不走这一程序。

留意工伤认定的两个时间:单位没能提起工伤认定的,工伤者肯定要在事变产生之日起一年间向劳动部门提出办理。社保经办公司考察认定后,书面通知单位及伤者。

工伤是须认定,办理,鉴定之后才能够得到相对的理赔的,一般工伤的鉴定是须在员工伤情还有心情稳固之后才能够进行抵偿,有关公司会考量员工的伤情是否满足工伤的规范,假如不满足的话是能够不进行抵偿。假如以及别的任何的困惑,欢迎来到工伤进行专业的法律询问。

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