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工伤认定后工资怎么解决

在进行工伤认定之后的工资会根据在此前的工资照常发放,由于属于工伤,所以应该发放全副的工资,假如是请病假,一般是根据员工在公司工作的时间,还有员工销假的时间进行落实

《工伤保险条例》第三十条要求:职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费;经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医的,需求交通、食宿价格由所在单位根据本单位职工因公出差规范报销。

第三十三条要求:职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

第六十四条要求:本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

之上内容就是有关的回答,在进行工伤认定之后的工资会根据在此前的工资照常发放,由于属于工伤,所以应该发放全副的工资,假如是请病假,一般是根据员工在公司工作的时间,还有员工销假的时间进行落实。假如您以及别的法律困惑的能够询问工伤有关律师。

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