【劳动纠纷律师咨询】公司私吞工伤赔偿金怎么办

【劳动纠纷律师询问】

一、公司私吞工伤抵偿金如何处理

依据国家有关法律的要求,公司私吞工伤抵偿金的,是属于强占的行为,劳动者能够办理劳动仲裁或是向公安机关报案。

二、有关法律要求

《中华人民共与国劳动争议调停仲裁法》

第二条中华人民共与国境内的用人单位和劳动者产生的下面所展示的劳动争议,实用本法:

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、取消与终止劳动合同产生的争议;

(三)因除名、辞退与辞职、到职产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训还有劳动维护产生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是抵偿金等产生的争议;

(六)法律、法规要求的别的劳动争议。

第五条产生劳动争议,当时人不愿商谈、商谈不成或是达成与解协定后不履行的,能够向调停组织办理调停;不愿调停、调停不成或是达成调停协定后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会办理仲裁;对仲裁判决不服的,除本法另有要求的外,能够向人民法院提诉讼讼。

《中华人民共与国刑法》

第二百七十条【强占罪】将代为保存的别人财物非法占为己有,金额要大些,拒不退还的,处二年之下有期徒刑、拘役或是罚金;金额宏大或是有别的严重情节的,处二年之上五年之下有期徒刑,并惩戒金。

将别人的忘记物或是埋藏物非法占为己有,金额要大些,拒不交出的,按照前款的要求惩戒。

本条罪,告诉的才解决。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家有关法律的要求,公司私吞工伤抵偿金的,是属于强占的行为,劳动者能够办理劳动仲裁或是向公安机关报案。假如须法律方面的帮忙,欢迎读者到工伤进行法律询问。

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷律师咨询】公司私吞工伤赔偿金怎么办

赞 (0)