【劳动纠纷赔偿解答】工伤事故典型案例分析

【劳动纠纷抵偿解答】

本律师代理了张某和陕西某建筑劳务公司之间的劳开工伤事变抵偿纠纷一案,最近结案。总共四个程序:1、工伤认定,2、劳动才能鉴定,3、劳动仲裁,4、办理强迫实施。一段时间,本律师做了大量工作,案件解决流程中也总结了许多教训技巧以供大家分享,有些技巧与教训不可以书面表白请读着体谅。

案情详情:张某系陕西某建筑劳务公司木工,2007年底工作一段时间手被锯伤,后被送往医院救治。经诊断为:左食指创伤性指截断等。单位支付了一切医疗费。张某于2008年2月办理工伤认定被认定为工伤。经过广州市劳动才能仲裁委员会鉴定为8级伤残,一些丢失劳动才能,停业留薪期为4个月。后提出仲裁办理,经过广州市劳动才能仲裁委员会仲裁判决了工伤待遇,合计10万余元。判决失效后,张某办理强迫实施,经过听证程序等最终双方达成与解,张某获得了工伤待遇。

实施程序前,陕西某建筑劳动公司始终规避,直到实施程序中才出面。所以本律师在代理流程中面临许多费事,但在本律师的致力下也取得了很优质成果。

一、工伤认定

案情回放:在工伤认定流程中,工伤职工张某的证据资料中劳动关系与工伤流程证据都不是很充足。但单位经电话传唤拒不签收举证通知也不对准张某办理提出异议。经查单位办公地属于租赁,理论已经搬迁但未变更登记。所以也没办法邮寄与间接送达。因而,工伤认定公司想以证据缺乏,没办法送达举证通知为由退回张某的办理。

(一)困惑:1、无劳动合同,无明白的劳动关系证实,证据资料不充分,是否能够受理?

2、单位拒不签收举证通知,工伤认定公司没办法送达举证通知,如何处理?

(二)本律师解决意见:1、工伤认定职工呈交证据资料,工伤认定公司只适宜做形式审查,而不是本质审查。只有形式完备即应该受理。2、单位拒绝举证,举证通知没办法正常送达,能够参照民事起诉法要求实用公开宣告送达等模式。

(三)工伤认定公司的最终做法:

1、未退回办理,经办人批准报领导钻研后,经和本律师商谈,通过工伤产生地发包人转送模式送达。工伤认定公司以为工伤认定程序法律并未要求公开宣告送达,而且认定有60天限定时间限度,所以变通以转送的模式送达。

2、工伤认定通知最终认定为工伤,理由为单位未在举证限定时间内举证。

(四)本律师质疑及法律意见:

工伤职工单位成心不领取举证通知,也并未给建设单位(发包人)工作场地负责人开出书面授权委托书,工伤认定公司间接将举证通知送达给工作场地负责人转送工伤职工单位,程序是否符合法律?答:跟前工伤认定程序中的送达模式法律并无明文要求,工伤认定公司算作行政公司根据行政程序解决相关送达事项尽管没能明白依据,但也不可以说是不合法。倡议相关立法部门欠缺送达程序,未有明白依据钱可参照实用民事起诉法的要求相当得当。

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