【劳动纠纷赔偿费用】加班病故能申请工伤吗

【劳动纠纷抵偿价格】

加班病故能办理工伤吗

能够。按照《工伤保险条例》第十五条的要求,在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的,视同工伤。此处“突发疾病”包含各类疾病。48小时的起算时间,以医疗公司的首次诊断时间算作突发疾病的起算时间。

怎么办理工伤

1、【工伤认定】职工产生事变挫伤,所在单位当然自事变挫伤产生之日起三十日内,向劳动保证部门提出工伤认定办理。用人单位未提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日起一年间,能够间接向单位地点劳动保证部门提出工伤认定办理。

2、【停业留薪期】职工因工作遭受事变挫伤须暂停业作承受医疗。工伤职工的停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。

3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相应稳固,用人单位、工伤职工或是其直系亲属向设区的市级劳动才能鉴定委员会提出办理,进行劳动才能鉴定、护理依赖等级鉴定,并供给工伤认定决议与职工工伤医疗相关(病历)材料。

劳动才能鉴定委员会当然自收到办理之日起60日内,按照《职工工伤和职业病致残程度鉴定》我国规范GB/T16180—2006作出劳动才能鉴定论断,劳动才能鉴定论断当然送达办理

鉴定的用人单位与工伤职工或是其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。

4、【工伤待遇】根据伤残等级到外地社会保险公司领取相对的工伤保险待遇。

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