【劳动纠纷赔偿问题】个人申请工伤认定需要哪些材料

【劳动纠纷抵偿困惑】

提出工伤认定办理当然呈交下面所展示的资料:

(一)工伤认定办理表;

(二)和用人单位有了劳动关系(包含现实劳动关系)的证实资料;

(三)医疗诊断证实或是职业病诊断证实书(或是职业病诊断鉴定书)。

先办理工伤认定,然后办理劳动才能鉴定,按照鉴定等级判别抵偿金额。

有关法条:

《工伤保险条例》

第十四条职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

第十五条职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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