【劳动纠纷律师咨询】没有做工伤认定怎么要求赔偿

【劳动纠纷律师询问】

一、没能做工伤认定如何规定抵偿

依据国家有关法律的要求,没能做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金抵偿,假如因用人单位起因不可以认定工伤的,由用人单位抵偿。

二、有关法律要求

《中华人民共与国工伤保险条例》

第十七条职工产生事变挫伤或是根据职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病,所在单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报社会保险行政部门批准,办理时限能够适当延伸。

用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其近亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位地点统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定办理。

根据本条第一款要求当然由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事宜,按照属地准则由用人单位地点的设区的市级社会保险行政部门申请。

用人单位未在本条第一款要求的时限内呈交工伤认定办理,在此一段时间产生满足本条例要求的工伤待遇等相关价格由该用人单位累赘。

第六十二条用人单位按照本条例要求当然加入工伤保险而未加入的,由社会保险行政部门命令限期加入,补缴当然交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;超出期限仍不交纳的,处欠缴金额1倍之上3倍之下的罚钱。

按照本条例要求当然加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。

用人单位加入工伤保险并补缴当然交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金与用人单位按照本条例的要求支付新产生的价格。

之上常识就是编者对有关法律困惑进行的解答,依据国家有关法律的要求,没能做工伤认定的,应该做工伤认定,然后由工伤保险基金抵偿,假如因用人单位起因不可以认定工伤的,由用人单位抵偿。假如须法律方面的帮忙,欢迎读者到工伤进行法律询问。

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