【劳动纠纷赔偿解答】替人上班受伤是否享受工伤待遇

【劳动纠纷抵偿解答】

替人工作受伤是否享用工伤待遇?

法律解析:一般不可以。《工伤保险条例》第二条明白要求了,中华人民共与国境内的各类企业、有雇工的个体经营者(之下称用人单位)当然按照本条例要求加入工伤保险,为本单位全副职工或是雇工(之下称职工)交纳工伤保险费。中华人民共与国境内的各类企业的职工与个体经营者的雇工,均有按照本条例的要求享用工伤保险待遇的权力。

这象征着,在企业这类用人单位中,形成工伤的前提是伤残员工的身份当然是单位的职工。所谓单位职工,是指按照法律申请招工录用办事程序,和用人单位签署劳动合同,双方建设劳动关系,或和用人单位有了现实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资款入的劳动者。

详细案例

赵某2014年5月至某石材厂替其舅舅王某从事石材加工工作,一千就是3个月。尽管职工名册上登记的是赵某舅舅王某的名称,但石材厂按该厂的规章制度对赵某进行考勤,不过没能给赵某交纳工伤保险费。2014年8月,赵某在加工石材工作中小指与食指受伤。伤情稳固后,赵某向石材厂厂长主张工伤保险待遇。石材厂厂长以为双方不有了劳动关系,赵某不可以被认定为工伤,即不可以享用工伤保险待遇。于是,赵某向劳动争议仲裁委员会办理确认劳动关系。仲裁委支助了他的请求。赵某被确以为工伤后,被鉴定为10级伤残,石材厂给付赵某各条工伤保险待遇ll万元。

在这起案件中,赵某虽为“替人工作”,但也已经和石材厂形成了劳动关系,故能被认定为工伤。

赵某在石材厂已经工作了3个月,石材厂没能提出任何意见,属于石材厂默认赵某供给劳动。他为厂材厂创造了产值与利润,满足劳动者的主体条件:赵某工作一段时间,遵守石材厂的规章制度:赵某的工作内容——石材加工是石材厂营业执照上注明的主营业务规模。综上,应认定赵某和某石材厂有了现实劳动关系,认定为工伤,享用工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条第2款要求叫衣照本条例要求当然加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。”因而,由石材厂向赵某支付各条工伤待遇是合法要求的。

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