【免费劳动纠纷律师咨询】小包工头有责任承担工伤事故吗

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小包工头有责任承当工伤事变吗?有肯定责任。

包工头是自然人,不具备用工主体条件,招用的劳动者,产生工伤事变遭到挫伤的,由具备用工主体的承包单位承当工伤保险责任,但具备用工主体的承包单位承当工伤保险责任之后,能够向其追偿。

最高人民法院

《对于审理工伤保险行政案件若干困惑的要求》

法释〔2014〕9号

第三条社会保险行政部门认定下面所展示的单位为承当工伤保险责任单位的,人民法院应予支助

(四)用工单位违背法律、法规要求将承包业务转包给不具有用工主体条件的组织或是自然人,该组织或是自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承当工伤保险责任的单位;

前款第(四)、(五)项明白的承当工伤保险责任的单位承当抵偿责任或是社会保险经办公司从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向有关组织、单位与个人追偿。

按有关法律要求,小包工头的工作场地有雇员产生事变的,小包工头当然承当抵偿责任。雇员在从事雇佣流动中因平安生产事变遭受人身侵害,发包人、分包人知道或是当然知道承受发包或是分包业务的雇主没能相对资质或是平安生产资格的,当然和小包工头承当连带抵偿责任。

有关法律要求《最高人民法院对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干困惑的解释》

第十一条雇员在从事雇佣流动中遭受人身侵害,雇主当然承当抵偿责任。雇佣关系以外的第三人形成雇员人身侵害的,抵偿权力人能够请求第三人承当抵偿责任,也能够请求雇主承当抵偿责任。雇主承当抵偿责任后,能够向第三人追偿。

雇员在从事雇佣流动中因平安生产事变遭受人身侵害,发包人、分包人知道或是当然知道承受发包或是分包业务的雇主没能相对资质或是平安生产资格的,当然和雇主承当连带抵偿责任。

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