【免费咨询劳动纠纷律师】工伤离职后注意事项有哪些

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工伤到职后留意事宜有哪些

倡议工伤职工与用人单位取消劳动合同需要审慎,要按照本人的伤情推敲解决,免得将来产生旧伤复发或是须改换假肢及工伤痊愈等现象时,本人的工伤医疗待遇得不到保证。

法律要求

假如工伤致残,按照国务院《工伤保险条例》要求,可享用如下待遇:

1、一次性伤残贴补金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。

2、一次性工伤医疗贴补金。在员工到职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。规范查阅各省工伤保险条例。

3、一次性伤残就业贴补金。在员工到职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。规范查阅各省工伤保险条例。

特别揭示,肯定要做完伤残等级鉴定能力到职,由于只要到达伤残等级并取得鉴定书,能力向社保局与公司办理上述补偿。

在工伤痊愈期的期间劳动者不用贸然的申请到职,不然会影响到本人利益;以及在痊愈之后回单位工作,劳动者也有权调离起初的岗位,并不肯定要到职。对于工伤到职后留意事宜你本人并非特别深入认识明白时,能够找工伤律师瞅瞅如何做。

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