【劳动纠纷赔偿标准】工伤伤残赔偿金由谁支付

【劳动纠纷抵偿规范】

工伤伤残抵偿金由谁支付

要看劳动者是否加入了工伤保险,假如劳动者加入了工伤保险的,能够从工伤保险基金中支付之下项目:

(1)工伤医疗费;

(2)辅佐器具配置费;

(3)一次性伤残贴补金;

(4)伤残津贴;

(5)生存护理费;

(6)丧葬贴补金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡贴补金;

(9)痊愈性治疗价格;

(10)工伤住院治疗伙食贴补费、当地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗贴补金;

(12)劳动才能鉴定费;

假如用人单位当然加入而未加入工伤保险的,在此一段时间职工产生工伤的,由该用人单位根据我国要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格,并且包含下面所展示的抵偿:

(1)停业留薪期工资:工伤职工停业留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生存不可以自理的,由用人单位派人护理,需求陪护价格由用人单位按协定支付。

(2)伤残津贴:伤残等级为五级与六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给自己工资的70%与60%的伤残津贴。

(3)一次性伤残就业贴补金:伤残等级为五至十级且和用人单位取消了劳动关系的工伤职工,由用人单位以取消劳动关系时该地方上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业贴补金。

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