【专业劳动纠纷律师】工伤赔偿与人身损害赔偿,谁高谁低

【专业劳动纠纷律师】

案情简介:

石某承包了某造船厂一些来料加工工作,并雇佣了21周岁的小年轻张某等十人算作工人,工资1500元/月。2006年7月11日张某在搬运角铁流程中,一根角铁没拿稳,正好砸到了张某的右小腿上。后张某被紧急送往外地医院查看,X片示:右胫腓骨骨折,后张某入住该院,并在该院行内稳固手术。术后张某复原良好,并于2006年8月10日出院,医嘱休息叁个月,专人护理,加强营养,一年后取内稳固,价格大概8000元。张某想和老板商谈处理,但不知道该要多少钱?询问了多个律师,有的说,石老板算作雇主,当然对张某的受伤负责,张某和石老板属于雇佣关系,当然根据最高人民法院人身侵害抵偿司法解释计算抵偿金额。以及的律师说,张某应该去做工伤认定,造船厂属于承包运营,石老板不具有用人主体条件,根据《广州市工伤保险执行细则》,当然由造船厂承当工伤保险责任。张某不知道哪个律师说得对,更重要的是他想知道哪一种能赔得更多?

律师评析:

张某能够根据民事雇佣关系向石某主张权力,也能够根据工伤向造船厂主张工伤抵偿,但两种抵偿因为实用法律、鉴定规范不一样,抵偿金额相差要大些。

按雇佣关系,抵偿项目及金额:

1、住院伙食贴补费:18元/天×30天=540元

2、误工费:1500元/月×4个月=6000元

3、护理费:900元/月×4个月=3600元

4、营养费:20元/天×30天×4个月=2400元

5、胫腓骨骨折内稳固术后无性能阻碍,按江苏省高级人民法院《身体伤害致残程度鉴定规范(试行)》,不形成伤残,因而,无残疾抵偿金与精力侵害抚慰金。

6、二次手术费8000元

之上共计20540元。

按工伤待遇,抵偿项目及数额:

1、住院伙食贴补费:18元/天×30天×2/3=360天

2、停业留薪期工资:1500元/月×4个月=6000元

3、护理费:900元/月×4个月=3600元

4、一次性伤残贴补金;根据《职工工伤和职业病致残程序鉴定规范》,骨折内稳固术后无性能阻碍者定为九级伤残。一次性伤残贴补金为:1500元/月×8个月=12000元

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