【劳动纠纷律师咨询】工伤期间工资待遇是怎样的

【劳动纠纷律师询问】

工伤一段时间工资待遇:

工伤保险条例第第二十九条要求:职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费;经医疗公司开出证实,报经办公司批准,工伤职工到统筹地方以外就医的,需求交通、食宿价格由所在单位根据本单位职工因公出差规范报销。第三十一条要求:职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

第六十一条要求:本条例所称自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算

未经允许不得转载:法律服务网 » 【劳动纠纷律师咨询】工伤期间工资待遇是怎样的

赞 (0)