【免费咨询劳动纠纷律师】员工工伤申请流程

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员工工伤办理过程

(1)办理

受挫伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

(2)受理

劳动保证行政部门收到工伤认定办理后,应尽快对资料进行审核。对办理人呈交资料残缺的,当然自收到工伤认定办理之日起10个工作日内作出受理或是不予受理的决议。

办理人呈交资料不残缺的,劳动保证行政部门当然当场或是在15个工作日内开出《工伤认定办理补正资料告知书》,一次性告知工伤认定办理人须补正的全副资料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或是不予受理的决议。

受理的,开出《工伤认定办理受理通知书》;不予受理的,开出《工伤认定办理不予受理通知书》。

(3)审查

劳动保证行政部门受理工伤认定办理后,经加快考察核实,对不满足受理资格的,当然终止工伤认定,并向办理人开出《工伤认定终止通知书》。

(4)作出决议

劳动保证行政部门当然自受理工伤认定办理之日起60日内作出工伤认定的决议。认定决议包含工伤或视同工伤的认定决议与不属于工伤或不视同工伤的认定决议。

(5)送达

劳动保证行政部门当然自工伤认定决议作出之日起20个工作日内,将工伤认定决议送达工伤认定办理人还有受挫伤职工(或其直系亲属)与用人单位,并抄送社会保险经办公司。

工伤认定法律文书的送达根据《民事起诉法》相关送达的要求实施,并写上《工伤认定文书送达回证》。

办理工伤认定的限定时间

1、职工产生事变挫伤或是根据《职业病防治法》要求被诊断、鉴定为职业病,所在单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报劳动保证行政部门批准,办理时限能够适当延伸。

2、用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位地点统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。用人单位未在要求的时限内呈交工伤认定办理,在此一段时间产生满足《工伤保险条例》要求的工伤待遇等相关价格由该用人单位累赘。

进行工伤申报的期间,要写上《工伤认定办理表》,并供给首诊病历本。对病历本的保存绝对不可大意,它关系到工伤鉴定结论,更是劳动者索赔的重要证据。不少用工单位借报账之名将其拿去再不偿还,这就形成了劳动者申报工伤与索赔的难点。为此,劳动者对首诊病历本切不可粗心。

一旦你以及什么不明确的地区,无妨向咱们工伤的律师进行询问。

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