【劳动纠纷律师收费标准】工伤司法鉴定9级应该怎样赔偿

【劳动纠纷律师收费规范】

工伤司法鉴定9级应该怎么抵偿

一、医疗费

医疗费实报实销,包含住院一段时间、痊愈训练一段时间、工伤复发一段时间的医疗价格。

1、职工治疗工伤当然在签署代办协定的医疗公司就医,现象紧急时,能够先到就近的医疗公司急救。

2、治疗工伤需求价格满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院代办规范的,从工伤保险基金支付。

二、住院伙食贴补费、交通、食宿费

1、住院伙食贴补费=地区要求规范(元)×住院天数;

2、经医疗公司开出证实,报经办公司批准到统筹地方以外就医的能够规定支付交通费、食宿费;

交通费按照地区规范要求;

食宿费=地区要求规范(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

三、辅佐器具价格

1、工伤职工因日常生存或是就业须,经劳动才能鉴定委员会确认,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙与配置轮椅等辅佐器具;

2、辅佐器具价格参照地区工伤职工辅佐器具配置项目及价格限额规范;

四、停业留薪期工资

1、停业留薪期内工资=职工起初的工资福利待遇

2、停业留薪期时间长短的落实,参看地区停业留薪期分类目录或由劳动才能鉴定委员会作出,其落实的部门与程序依地区要求。

3、停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认。

五、停业留薪期护理费

1、生存不可以自理的工伤职工在停业留薪期须护理的,由所在单位负责。

2、护理费规范参看《最高人民法院对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干困惑的解释》要求或各省、市执行工伤保险条例的要求。

六、一次性伤残贴补金

1、九级伤残,一次性伤残贴补金为9个月自己工资。

2、自己工资,是指工伤职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病前12个月平均月缴费工资。自己工资超过统筹地方职工平均工资300%的,根据统筹地方职工平均工资的300%计算;自己工资低于统筹地方职工平均工资60%的,根据统筹地方职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金

1、九级伤残取消劳动关系能够享用一次性工伤医疗贴补金与一次性伤残就业贴补金;

2、详细规范参照各省市执行工伤保险条例方法的详细要求。

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