【劳动纠纷律师】工伤认定期限如何计算

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工伤认活期限怎么计算

第十七条职工产生事变挫伤或是根据职业病防治法要求被诊断、鉴定为职业病,所在单位当然自事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。遇有非凡现象,经报劳动保证行政部门批准,办理时限能够适当延伸。

用人单位未按前款要求提出工伤认定办理的,工伤职工或是其直系亲属、工会组织在事变挫伤产生之日或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年间,能够间接向用人单位地点统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。

《工伤保险条例》有关要求:

第十四条职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

工伤律师提醒:

产生工伤事变后,劳动者应尽快规定单位提出工伤认定办理,单位不提出的,自己或近亲属也应在1年间提出。工伤认定的办理限定时间是否能够延伸,法律无明文要求,但经过这一案件的审理,能够以为劳动与社会保证局有义务对劳动者超出期限提出工伤认定办理的起因进行考察,能够说从法院的角度来看,工伤认定的办理限定时间是能够延伸的。不过最终作出决议的是行政机关,法院有撤销其决议的权力,但并无代其作出决议的权力,故劳动者还是要在工伤后尽快向外地劳动与社会保证局深入认识工伤认定办理的现象,保护本人的符合法律权利。

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