【免费咨询劳动纠纷律师】工伤职工违纪被辞 仍可索要伤残就业金

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案情:

费先生因在工作中被铁屑击伤双目而落下六级伤残,并被落实为工伤。康复后,他更换工作岗位持续在公司工作。

半个月前,因其工作时私自脱岗,引起公司价值6万余元的财物被盗。近日,公司依据双方所签劳动合同对于“因本身差错引起公司1万元之上损失的属严重违纪,公司有权单方取消劳动合同”要求决议将其解职,并拒绝向其支付一次性伤残贴补金。理由是《工伤保险条例》中只要求劳动合同期满终止、职工自己提出取消劳动合同的,用人单位应支付一次性伤残就业贴补金,并没能提及工伤职工因违纪被解职的情景。费先生由此询问,公司的观念是否正确?

专家说法:

公司的观念是谬误的,必需向费先生支付一次性伤残就业贴补金。

首先取消劳动合同不可以否认已有的工伤保险。的确,工伤职工严重违纪时,用人单位有权依法要求与法定程序取消和其的劳动合同。但因工伤保险待遇是一种法定待遇,是职工遭受工伤后按照法律当然享用的经济补偿或抵偿,决议了工伤保险并非随劳动合同的取消而终止,即因为违纪而被取消劳动合同的工伤职工仅需承当违纪的法律影响,并不可以扭转此前已经产生的工伤现实。本案自然也不例外。

其次,违纪被解职异样享有一次性伤残就业贴补金。《工伤保险条例》第30条、第38条别离要求:“职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病进行治疗,享用工伤医疗待遇。”“工伤职工工伤复发,确认须治疗的,享用本条例第30条、第32条与第33条要求的工伤待遇。”即工伤保险待遇始于工伤的产生,终于工伤职工死亡,哪怕以后复发也异样享有。换句话说,就是工伤待遇随同工伤职工一生,非产生法定事由不可以剥夺。因而,尽管《工伤保险条例》中没能明白工伤职工因违纪被解职应否支付一次性伤残就业贴补金,但并不等于已经否认,更不等于无需支付。

最后,支付一次性伤残就业贴补金是公司的法定义务。《社会保险法》第39条要求,因工伤产生“终止或是取消劳动合同时当然享用的一次性伤残就业贴补金”由用人单位支付。这里面并没能强调是基于什么起因、出于什么理由终止或是取消劳动合同,并且也标明公司不可以以任何理由逃避向费先生支付一次性伤残就业贴补金的义务。

有关法律常识:

伤残就业贴补金是指工伤职工因工致残,被鉴定为五级、六级伤残,职工丢失劳动才能的。由用人单位一次性支付的工伤医疗价格与伤残就业贴补数额。

《工伤保险条例》第34条第2款要求:“由用人单位支付一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府要求。”按照上述要求,一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金抵偿数额的计算没能全国通行的规范,需要参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细要求实施。在各地方暂无要求的情景下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性抵偿方法》中对一次性抵偿所作出的要求。

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