【免费劳动纠纷律师咨询】没有工伤认定程序可以申请劳动仲裁吗

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一、两种程序的效能优先

算作民事纠纷的接济途径,仲裁应当应具备高些的效能,但又不可以一律否认工伤认定部门对劳动关系现实的认定。假如工伤认定在此前已经劳动仲裁,或在工伤认定程序中办理劳动仲裁,仲裁委员会作出劳动关系的仲裁判决应算作工伤认定的依据。但假如在工伤认定作出后,相应人对这里面的劳动关系现实认定不服,又不提起行政起诉,而是办理劳动仲裁,仲裁判决恰恰又作对立认定的,该判决是否影响工伤认定决议的效能?

工伤编者以为,当然供认劳动仲裁判决的威望性。但在工伤行政认定行为失效后再办理对劳动关系仲裁的,不利于行政稳固及效率。这波及行政效率和民事权力维护的衡量,为了更好地平衡,在工伤认定程序中应留意释明,告知相应人可对劳动关系办理仲裁,征求是否办理,若放弃办理或认定程序完结前仍未办理的,可以为相应人放弃办理仲裁权力,可由工伤认定部门进行现实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁公司开出意见书。对该工伤认定中的现实认定,相应人不得再办理劳动仲裁,只可以提起行政起诉。

二、工伤认定和劳动仲裁的管辖

《工伤保险条例》要求工伤认定需要向统筹地方劳动保证行政部门提出工伤认定办理。闽劳社文[2005]253号文件要求,在生产运营地进行工伤认定。该两者别离要求了工伤认定的级别管辖与地域管辖准则。《福建省执行〈工伤保险条例〉方法》第五条又要求:工伤保险基金在设区的市实行全市统筹,并实行省级调剂金制度。因而,工伤认定一般向生产运营地的市级工伤认定部门办理。而按照《企业劳动争议解决条例》第十八条,劳动关系争议的仲裁,由职工当时人工资地点县级仲裁委员会解决。这种,同一工伤认定案件,假如对劳动关系办理仲裁,则工伤认定和劳动仲裁不管在级别还是地域管辖上都或许有了冲突,两者常常由不一样的部门作出。为了便利相应人,能够要求由工伤认定部门所在劳动社会保证部门的仲裁公司,或所在辖区的县级仲裁公司进行仲裁;在相应人不办理仲裁时,可由工伤认定部门向所在劳动社会保证部门的仲裁公司委托开出意见书。

通过上述分析,编者以为,工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不可以以为办理资料没办法证实劳动关系的有了而不予受理。工伤认定部门能够对劳动关系的存否进行考察核实,并外行政行为的现实认定中予以表现。相应人不服的,能够以现实认定不清为由提起行政起诉。

工伤认定程序中,劳动关系争议已经仲裁判决的,工伤认定应以判决为根底;工伤认定中当时人未办理仲裁的,应告知当时人有权办理仲裁,被受理后工伤认定停止,待判决作出后复原认定程序;假如在工伤认定中,当时人经告知后不办理仲裁的,可委托仲裁公司开出意见,之后当时人不得就劳动关系的存否再办理仲裁,也不得对该仲裁公司的意见提起民事起诉。相应人不办理仲裁的,不影响工伤认定程序的进行,劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

相应人能够向工伤认定公司所在的劳动社会保证部门仲裁公司,或所在辖区的县级仲裁公司,办理对劳动关系进行仲裁。若须帮忙,可来工伤。

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