【劳动纠纷赔偿标准】认定为工伤后,单位不赔偿怎么办

【劳动纠纷抵偿规范】

一、认定为工伤后,单位不抵偿如何处理

您能够规定工伤保险基金后行支付。《工伤保险条例》第62条第2款要求:“按照本条例要求当然加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据本条例要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。”即对未加入工伤保险的职工所产生的工伤,用人单位是间接的抵偿责任人,但这并不象征着在用人单位拒绝抵偿或没办法抵偿的现象下,劳动者便索赔无门。由于《社会保险法》第41条要求:“职工所在用人单位未按照法律交纳工伤保险费,产生工伤事变的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中后行支付。从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇当然由用人单位归还。”按照《社会保险基金后行支付暂行方法》第6条第2款之要求,用人单位拒绝支付全副或是一些价格的,职工或是其近亲属能够持工伤认定决议书与相关资料向社会保险经办公司书面办理后行支付工伤保险待遇。即当劳动者产生工伤面临“无人管”时,能够办理工伤保险基金后行支付。

二、工伤解决程序

工伤解决得按之下先后程序进行:

1、先通过劳动争议仲裁认定有了现实劳动关系(有劳动合并且不需此程序);

2、认定了劳动关系后再办理认定为工伤,包含认定后或许产生的起诉;

3、做劳动技艺鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

4、按照鉴定结论主张工伤抵偿,提请仲裁,抵偿请求又有了着是否一次性处理即终止用工和否两种不一样的方案,提出不一样的主张。

之上是编者为您供给的对于工伤抵偿方面的有关讲解,指盼能够帮忙到您。工伤抵偿规范,又称工伤保险待遇规范。是指工伤职工、工亡职工亲属按照法律当然享用的抵偿项目与规范。未加入工伤保险一段时间用人单位职工产生工伤的,由该用人单位根据《工伤保险条例》要求的工伤保险待遇项目与规范支付价格。假如您对工伤抵偿以及有关困惑,能够询问工伤的专业律师。

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