【劳动纠纷赔偿解答】在公司摔倒算工伤吗

【劳动纠纷抵偿解答】

在公司摔倒算工伤吗

在公司摔伤,假如跟工作相关的话,是能够认定为工伤的。

工伤规模:

一、工伤的认定规模

国家《工伤保险条例》第十四条要求,职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(一)在工作时间与工作场合内,因工作起因遭到事变挫伤的;

(二)工作时间前后在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(三)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(六)在高低班途中,遭到非自己重点责任的交通事变或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事变挫伤的;

(七)法律、行政法规要求当然认定为工伤的别的情景。

二、国家《工伤保险条例》第十五条要求,职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:

(一)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;

(二)在抢险救灾等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情景的,根据本条例的相关要求享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的,根据本条例的相关要求享用除一次性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

三、国家《工伤保险条例》不以为工伤的情景

《工伤保险条例》第十六条要求,职工满足本条例第十四条、第十五条的要求,然而有下面所展示的情景之一的,不得认定为工伤或是视同工伤:

(一)成心犯罪的;

(二)醉酒或是吸毒的;

(三)自残或是自杀的。

假如属于工伤的,用人单位是须负责抵偿的。一旦你以及什么不明确的地区,无妨向咱们工伤的律师进行询问。

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