【免费劳动纠纷咨询】劳动法工伤工资规定是怎样的呢

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劳动法工伤工资要求

正常工资加伙食贴补,按照《工伤保险条例》第三十三条要求

职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停业留薪期一般不超越12个月。

伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。

工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。

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