【劳动纠纷】哪些情况不属于工伤

【劳动纠纷】

下面所展示的二类主体不可以被认定工伤或视同工伤:

一是不满十六周岁的童工;二是到达法定退休岁数、已享用养老保险的退休人员反聘的。职业病算不算工伤

这二者都是基于劳动者主体不适格而不可以被认定工伤。由于按照工伤保险条例的要求,认定工伤的前提是双方有了劳动关系。关于童工,没能齐全劳动行为才能,故不是劳动法上的劳动者,不可以认定工伤,关于后者,已经享用退休待遇的职工,当然退出工作岗位,异样不可以认定为工伤。

上述二类主体在工作中受伤,怎么行使接济权?

关于童工,当然按照《非法用工单位伤亡人员一次性抵偿方法》的要求解决;关于退休人员,当然遵循民事起诉途径处理。

法律上的空缺。跟前中国的劳动立法上,关于到达法定退休岁数的人受的伤,怎么解决?法律上要求不明白,但从《民法通则》上要求的公司劳动权力才能的年限(16周岁之上、60周岁之下)还有〈中华人民共与国劳动法〉对于劳动关系的特别之处与〈工伤保险条例〉对于认定工伤的前提分析,上述到达法定退休岁数的职工受伤,不可以认定工伤。

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