【劳动纠纷】工伤认定的标准是什么?

【劳动纠纷】

《工伤保险条例》第十四条要求,职工有下面所展示的情景之一的,当然认定为工伤:

(1)在工作时间与工作场合内,因工伤起因遭到事变挫伤的;

(2)工作时间前产生在工作场合内,从事和工作相关的准备性或是收尾性工作遭到事变挫伤的;

(3)在工作时间与工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测挫伤的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出一段时间,因为工作起因遭到挫伤或是产生事变着落不明的;

(6)在高低班途中,遭到机动车事变挫伤的;

(7)法律、行政法规要求当然认定工伤的别的的情景。

《工伤保险条例》第十五条要求,职工有下面所展示的情景之一的,视同工伤:(1)在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或是在48小时之内经抢救没效果的死亡的;(2)在抢救灾害等保护我国利益、公共利益流动中遭到挫伤的;(3)职工原在军队服役,因战、因公挂彩致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.

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