【劳动纠纷律师咨询】工伤误工费怎么算

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工伤误工费如何算

按照《最高人民法院对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干困惑的解释》第20条要求:误工费按照受益人的误工时间与款入状况落实。

误工时间按照受益人承受治疗的医疗公司开出的证实落实。受益人因伤致残继续误工的,误工时间能够计算至定残日前一天。

受益人有稳固款入的,误工费根据理论减轻的款入计算。受益人无稳固款入的,根据其最近三年的平均款入计算;受益人不可以举证证实其最近三年的平均款入状况的,能够参照受诉法院地点一样或是相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最新工伤误工费抵偿规范,治疗完结后按残疾等级另行抵偿。

工伤保险条例第三十一条要求:“职工因工作遭受事变挫伤或是患职业病须暂停业作承受工伤医疗的,在停业留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停业留薪期一般不超越12个月。伤情严重或是现象非凡,经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认,能够适当延伸,但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的相关要求享用伤残待遇。工伤职工在停业留薪期满后仍需治疗的,持续享用工伤医疗待遇。”第三十二条要求:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定委员会确认须生存护理的,从工伤保险基金按月支付生存护理费。

生存护理费根据生存齐全不可以自理、生存大一些不可以自理或是生存一些不可以自理3个不一样等级支付,其规范别离为统筹地方上年度职工月平均工资的50%、40%或是30%。”治疗终结后,影响劳动才能,可进行劳动才能鉴定,规定工伤保险经办公司或煤矿支付工伤保险待遇。

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