【劳动纠纷赔偿标准】帮同事加班受伤,可以认定为工伤吗

【劳动纠纷抵偿规范】

案情简介:

法律分析:

根据《工伤保险条例》要求,认定工伤的中心因素是职工所受的人身挫伤与工作相关。顾某受伤不是在其本职工作时间之内,而是在下班之后。顾某供给帮忙的事尽管是公司安排的工作,但不是公司安排顾某自己的工作,而是公司安排给李某的加班任务。顾某是在为李某供给帮忙的现象下受伤的,而且形成顾某受伤的起因是李某的违章操纵,李某具备差错,应承当抵偿责任。因而,顾某的挫伤不可以按工伤待遇解决。

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