【劳动纠纷】工伤还能享受年休假吗

【劳动纠纷】

年休假与工伤假是不同的,工伤是受了上之后休的假期,这样在休了工伤之后还能不可以休年休假呢,年休假的资格是什么呢,年休假的天数是怎么落实的呢,工伤编者通过你的困惑带来了之下的法律常识,指盼对你有帮忙。

工伤还能享用年休假

工伤职工停业留薪期不影响带薪年休假,停业留薪期休满之后,能够享用带薪年休假。

人力资源与社会保证部《企业职工带薪年休假执行方法》第六条职工按照法律享用的探亲假、婚丧假、产假等我国要求的假期还有因工伤停业留薪一段时间不计入年休假假期。

年休假

年休假,是我国按照劳动者工作年限与劳动沉重缓和程度每年给予的肯定一段时间的带薪间断休假。机关、集团、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经营者等单位的职工间断工作1年之上的,享用带薪年休假。

职工加起来计算工作年满1年不满10年的,年休假5天;年满10年不满20年的,年休假10天;年满20年的,年休假15天。我国法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤之后是能够休年休假的,年休假是按照工作年限进行落实的,一般是工作时间满一年的能够休年休假,职工加起来计算工作年满1年不满10年的,年休假5天,年满10年不满20年的,年休假10天,之上就是对你提出的困惑的回答,你能够询问工伤的律师。

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