【劳动纠纷赔偿解答】雇员受害不等于工伤

【劳动纠纷抵偿解答】

综上所述,雇员受益不可以同等于工伤。雇员在劳动流程中遭到挫伤,必需确认其是否属于工伤,工伤和与一般性人身侵害抵偿当然按不一样的程序实用不一样的法律进行解决,二者不可以转化,更不可以混为一谈。

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