【劳动纠纷律师收费标准】工伤赔偿:间隔一个月连续两次工伤,如何索赔

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一名职工间断产生两次工伤,每次工伤鉴定的伤残等级还不一样,这期间职工该怎么索赔,用人单位应该怎么解决?最近,市劳保部门就接到了这种的工伤案例。某用人单位的一名职工时隔一个月两次产生工伤,别离拿了两份工伤认定书与劳动才能鉴定报告。有关部门最后裁定,这样现象下工伤索赔需综共计算,按伤残要大些的等级办理待遇。

近日,市人保局工伤保险处工作人员接到一单位询问。询问人称,其单位的一名职工,先后产生两次工伤,且时间仅仅相隔一个多月。最后,这名职工拿着两份工伤认定书与两份劳动才能鉴定论断,向单位办理有关的伤残贴补金。让用人单位感到辣手的是,两份伤残鉴定中,该职工一次被评定为八级伤残,另一次被评定十级伤残。“假如企业和他取消劳动关系,一次性工伤医疗贴补金与伤残就业贴补金怎么支付?”用人单位询问者示意了挺大的问题。据深入认识,在现行《工伤保险条例》中,尚未明白要求两项之上一次性待遇,应该根据职工哪次伤残等级由单位支付给个人。这样职工该怎么索赔,保护本身的符合法律权利?用人单位又该怎么解决?

对此,工伤保险处工作人员示意,假如职工面临这样现象,用人单位须根据职工伤残严重程度要大些的伤残等级来支付之上两项目一次性待遇。

如对工伤职工有异议的,能够再次向劳动部门办理工伤伤残等级鉴定,再落实一个最终的伤残等级鉴定综合结论。(张*波)

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